エンパワーメント - 大崎麻子

大崎麻子 エンパワーメント

Add: qyzowy13 - Date: 2020-11-20 10:19:18 - Views: 5490 - Clicks: 5719

今日聴講したオンライン勉強会でも話題になった「エンパワーメント」 まさにそのまま=タイトルの本を読み終えたところでした。 コメンテーターとしても活躍中の大崎麻子さんが書いたもので、大崎さん(私とほぼ同年代)が、自らの経験をベースにして、後輩女性たち(ミレニアル世代. 大崎麻子 上智大学を卒業後、米国コロンビア大学で国際関係修士号(国際人権法・人道問題)を取得。国連開発計画(undp)ny本部開発政策局にて、ジェンダーと女性のエンパワーメントを担当。世界各地で数多くのプロジェクトを手掛ける。. (左)大崎麻子さん(右)ハフポスト日本版編集主幹の長野智子 対談後編》 なぜ日本のジェンダーギャップ指数はこんなに低いのか。 "男女平等.

大崎麻子 : 女性のエンパワーメント専門家。元国連職員。1971年生まれ。上智大学卒業。米国コロンビア大学で国際関係修士号取得後、国連開発計画(UNDP)ニューヨーク本部に入局。. 状態ランクについてこの商品の状態ランクは、B 中古品としては一般的な状態の商品です。当店の状態ランクの意味は、初めての方へ、をご確認ください。送料全国一律200円です。※配送方法は、当社指定のみになります。※同一商品でも発送元店舗が異なるため、送料が異なる場合がござい. 講師は関西学院大学客員教授で、元国連職員・女性のエンパワーメント専門家の大崎麻子さんです。 グローバルに活躍される大崎さんのお話は、知らないことが多く、私にとってとても新鮮で面白いものでした。. 大崎麻子さん=岡本同世撮影 逢坂誠二さんの寄稿「地域振興を『金もうけ』で考えてはいけない」に関して、若い女性の参画についてのご意見. 「女性教育の成果、途上国で花開く」大崎麻子氏 プラン・インターナショナル・ジャパン理事 sdgs go/4/16 0:00 情報元 日本経済新聞 電子版. 応援メッセージ〜大崎麻子さん(ジェンダー、開発政策専門家) /6/6 18:33 元UNDP(国際連合開発計画)スタッフで、「エンパワーメント 働くミレニアル女子が身につけたい力」の著者でもある大崎麻子さんに応援メッセージをいただきました!. エンパワーメント - 働くミレニアル女子が身につけたい力 - 大崎麻子 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!. 職歴・経歴 米国コロンビア大学国際公共政策大学院修了。 国連開発計画(undp)にてジェンダー平等と女性のエンパワーメントの推進を担当し、世界各地で、女性の教育、雇用・起業、政治参加などのプロジェクトを手掛けた。.

エンパワーメント 働くミレニアル女子が身につけたい力/大崎 麻子(社会・時事・政治・行政) - 元国連職員・女性のエンパワーメントのプロが、仕事に、育児に、偏らない生き方を提案。. 大崎麻子 Asako Osaki さんの講義でした。 ありのままの自分でいいんだ、ではなく、 たくさんの情報から自分で選択できて自分の意思で決めて 何があっても起きあがり、受け流せる。 世をしなやかに渡り歩くため エンパワーメントを身につけようという. ——企業も、SDGsを無視できなくなってきました。 大崎:企業を大きく動かす、投資家の動きに注目しています。 SDGsは国連で採択されたもので、国連の原点は「人権」です。でも、G20やG7といったグローバル経済の安定を目的とする場でも、ジェンダー平等は重要視されています。年の首脳宣言は、「ジェンダー平等は、持続可能で公正な経済成長に不可欠である」と明言し、ジェンダー主流化の必要性が盛り込まれました。 また、欧米を中心に、環境(Environment)、社会(Social)、ガバナンス(Governance)を重要視する機関投資家も急速に増えています。 リーマンショックでの投資家たちの最大のレッスンは、性別や年齢、人種などが多様なメンバーで役員を構成した方が、きちんとした意思決定が行われることだと言われています。当時、ウォール街の金融機関の役員会には白人男性しかいなかった。競争心にあおられ、短期的な収益のために暴走したという見立てです。 実際、「意思決定層に女性が多いと不正が少ない」というデータもあります。ですから、日本の企業でも、役員会が「生え抜きの日本人のシニア男性」ばかりで構成されている場合は、何かあった時に情報を開示せず隠蔽するのではないか、と思われてしまいます。投資家にとっては大きなリスクです。 ——ジェンダー主流化を無視できない状況なんですね。 大崎:どの企業に投資するかを判断する際に、その企業のジェンダー平等の進展度に注目する「ジェンダー投資」は、今注目を集めています。世界最大の機関投資家である日本のGPIF(年金積立金管理運用独立行政法人)も、MSCI日本株女性活躍指数(WIN)を採用していますね。 オランダの非営利団体「EQUILEAP」では、ジェンダースコアカードをもとに、世界中の企業をランク付けしています。質問項目は具体的で、「女性・男性両方に対する有給の育休の付与」「女性が所有するビジネスからの調達等サプライチェーンの多様性確保」「セクシャル・ハラスメントへの対応」「男女間の賃金格差」など19項目。 日本企業を対象としたWINは、「従業員に占める女性比率」「管理職に占める女性比率」などをチェックしていますが、グローバルなスコアカードは、ジェンダー平等の視点からより踏み込んだ指標を用いて企業を評価しています。まずは、グローバル・スタ. 大崎 麻子『エンパワーメント 働くミレニアル女子が身につけたい力』の感想・レビュー一覧です。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。読書メーターに投稿された約8件 の感想・レビューで本の評判を確認、読書記録を管理することもできます。. 3月8日の「国際女性デー」を機に、元国連職員で、女性のエンパワーメントの専門家の大崎麻子さんと、20年来の友人であるハフポスト日本版編集. 大崎 麻子(おおさき・あさこ) 1971年生まれ。上智大卒業後、米国コロンビア大学で国際関係修士号を取得。国連開発計画(undp)ny本部開発政策局で、ジェンダーと女性のエンパワーメントを担当。. 書籍 出版社:経済界 発売日: 年11月. ——SDGsには17のゴールがありますが、それぞれ独立するのではなく、複数が絡んでいますよね。例えば、5番の「ジェンダー平等を実現しよう」は、1番の「貧困をなくそう」、3番の「すべての人に健康と福祉を」、4番の「質の高い教育をみんなに」とも密接なつながりがあります。 大崎麻子さん(以下、大崎):みなさんがよく見る17のゴールの表は、年9月に国連加盟国193カ国が全会一致で採択した「持続可能な開発のためのアジェンダ」の後半部分で、言わば「メニュー」。重要なのは、前半部分に示されたビジョン。そこに、基本原則として「ジェンダー主流化」の重要性が述べられています。 ジェンダー主流化とは、どのような分野であれ、策定しようとしている法律、政策、事業が男性と女性にどのような影響を及ぼしうるかを精査しながら、最終的にそれらの取り組みから男性と女性が平等に恩恵を受けられるようにするアプローチのことです。 SDGsの各ゴールにおいて、現状分析のために必ず男女別でデータを取る。子ども、農民、学生という属性別だけではなく、男女別でも取るんです。男女間で差があれば、その格差の背景要因を探ります。それがジェンダー分析。 例えば、初等教育の就学率に男女格差がないのに、中等教育では女子就学率が下がるというデータがあるとします。「いや、女子はやる気がないからでしょ」で終わらせるのではなく、何が女子の就学を阻んでいるのかを探ります。 例えば、生理、望まない結婚や妊娠や出産、無償ケア労働の手伝い、学校や通学路での暴力のリスクなどが、女子特有の障壁として見えてきます。それらの解決策として、安全で衛生的な男女別のトイレを設置するとか、井戸や給水設備のようなインフラを作るとか、親やコミュニティや教師への啓発をするとか、教育におけるジェンダー平等を達成するための施策を実行していくのです。 また、必ずしも女子の就学率の方が低くなるわけではないんですよ。モンゴルでは、中等教育では男子の就学率の方が低いんです。男の子は、牧業などの過酷な肉体労働を担うことが期待されているので、はやばやとドロップアウトしてしまうのです。こういったこともジェンダー分析を通して見えてくるので、それらの問題に対応する施策や事業を考えていきます。 ——日本でも、ジェンダー分析は行われているのでしょうか? 大崎:データを取る.

新規登録; ログイン; English. 世の中の女性は、この本の「はじめに」を読んだら、「あるーーーー!!! あるあるあるあるある!」って叫びたくなるんじゃないだろうか。 そう、私たち、昔からいろんな「呪い」をかけられてきたよね。そうだよね。 顔の美醜、スタイルの良し悪し、おっぱいでかぱいだのちっぱいだの. Kindle版 (電子書籍) ¥1,155. 大崎麻子オオサキアサコ 女性のエンパワーメント専門家。元国連職員。1971年生まれ。上智大学卒業。米国コロンビア大学で国際関係修士号取得後、国連開発計画(UNDP)ニューヨーク本部に入局。. 大崎 麻子(おおさき あさこ) 1971年生まれ。上智大学卒業後、米国コロンビア大学で国際関係修士号を取得し、国連開発計画(undp)にて、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの推進を担当。. 1 大崎麻子大学院在学中に子供を妊娠・出産していた!性別は男の子(息子)! 1.

エンパワーメント 働くミレニアル女子が身につけたい力 著者: 大崎麻子 登録すると、関連商品の予約開始や発売の情報をお届け! 大崎 麻子(おおさき あさこ、1971年 2月27日 - )は、日本のジェンダー・開発政策 専門家 、タレント 。 関西学院大学 総合政策学部 客員教授 、聖心女子大学非常勤講師. 『エンパワーメント 働くミレニアル女子が身につけたい力』 (大崎麻子著、経済界)より知らないうちに自分の生き方や選択を縛るものから自由になるための考え方をご紹介します。. エンパワーメント 働くミレニアル女子が身につけたい力. エンパワーメント 働くミレニアル女子が身につけたい力 - 大崎麻子/著 - 本の購入はオンライン書店e-honでどうぞ。書店受取なら、完全送料無料で、カード番号の入力も不要!. 女性のエンパワーメントやジェンダー平等に20年以上携わる大崎麻子さんに、sdgsにかける期待、今後の課題などについて聞きました。 大崎麻子(おおさき・あさこ) ジェンダー、国際協力専門家。 元国連開発計画(undp)職員。.

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サンフォルテみらい塾 大崎麻子さん講演会 ※ この情報の掲載有効期間は終了しています 「誰一人取り残さない」ことを目指し、国連が掲げた持続可能な開発目標「SDGs」。. 逢坂誠二さんは、北海道ニセコ町職員、町長として、豊富な実地経験をお持ちです。私は、国際協力の活動を通じて途上国の「コミュニティー. ——それでは、ジェンダー平等のために、私たちが個人レベルでできることは何でしょうか? 大崎:自分の権利を知ってほしいです。例えば、痴漢は「よくあること」とこれまで矮小化されてきましたが、実際には性暴力であり、人権侵害です。セクシャルハラスメントに関しても、G7諸国で唯一、禁止する法律がないのが日本です。女性の権利がどのように法律で規定されているか、私たち自身がもっと関心を持つところから、ジェンダー平等社会は始まると思います。 ——最後に、ジェンダー平等を実現した持続可能な社会を作るために、Reshape(作り直す、捉え直す)するべきものは何だと思いますか? 大崎:「Reshape the policies(政策を作り直す)」ですね。SDGsで求められるのは、根本から変えるということです。努力義務でやってくださいといっても、永遠に実現しません。女性が連帯して言うべきは、今ある法律、政策、制度、予算分配のリシェイプ。それをなくして、持続可能な社会は実現しないと思います。 ——ありがとうございました。. See full list on mashingup.

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